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La fonction ressources humaines face aux restructurations
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Le downsizing désigne la réduction massive des effectifs d'une organisation, visant une amélioration de l'efficacité de son fonctionnement, le dégagement de gains de productivité et l'accroissement de la compétitivité. A partir de trois études de cas, (une banque, une entreprise d'informatique et une de distribution) une analyse fine des processus de restructuration.
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Spécifications techniques
Date de sortie | 01 septembre 1998 |
Langue | Français |
Éditeur | HARMATTAN (L') |
Collection | Logiques économiques |
Catégories | |
Nombre de pages | 328 pages |
Composition | Contient un seul article |
Support | Livre imprimé à couverture souple |
Mesure | 22.0 cm (Hauteur), 14 cm (Largeur), 406 gr (Poids) |
Accessibilité | Aucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format Papier Aucune information disponible concernant l'accessibilité pour le format PDF |