Selon l'auteur les stratégies de recrutement sont un levier fondamental de la performance économique et sociale des entreprises. L'ouvrage situe la stratégie de recrutement au coeur de la stratégie d'entreprise. Détaille la fiabilisation du processus de recrutement et fait ressortir l'intérêt d'un réexamen complet du processus. Aborde de front le sujet des discriminations lors du recrutement.